Le bilan de compétences

Qu’est ce que le Bilan de Compétences ?

Le bilan de compétences est une démarche personnelle et volontaire qui permet à salarié sans condition de niveau scolaire, d'âge ou de statut, d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations afin d'élaborer un projet professionnel et / ou un projet de formation.

Comment se déroule un Bilan de Compétences ?

Un bilan de compétences se réalise sous la conduite d’un prestataire spécialisé.

Tout bilan de compétences comporte 3 phases :

4Une phase préliminaire

Pour confirmer l’engagement du bénéficiaire du bilan, cerner ses besoins, et l’informer des conditions du déroulement du bilan.

4Une phase d’investigation

Pour permettre au bénéficiaire d’analyser ses motivations et intérêts, identifier ses compétences et aptitudes, déterminer ses possibilités d'évolution professionnelle et identifier des compétences à acquérir.

 4Une phase de conclusion

Pour prendre connaissance des résultats du bilan de compétences et prévoir les étapes de mise en œuvre du projet qu’il a permis de définir.

A l’issue du bilan de compétences, le bénéficiaire se voit remettre une synthèse. Celle-ci ne peut être communiquée à un tiers qu’avec son accord.

Comment en bénéficier ?

Pour un salarié, un bilan de compétences peut se dérouler dans le cadre du plan de formation de l’entreprise, ou dans le cadre d’un congé de bilan de compétences. Le consentement du bénéficiaire est indispensable pour qu’un bilan de compétences puisse avoir lieu.

Tout salarié peut demander à son employeur de bénéficier d’un congé de bilan de compétences de 24 heures s’il a travaillé en tant que salarié pendant au moins cinq années consécutives ou non, et qu’il a au moins 12 mois d’ancienneté dans son entreprise.

Le financement

Le bilan de compétences peut être financé :

4Par l’entreprise ou sous certaines conditions par l’OPCA Bâtiment ou l’OPCA TP, si le bilan de compétences est mis en œuvre dans le cadre du plan de formation,

4Par le FONGECIF dont relève l’entreprise, si le bilan de compétences est mis en œuvre à l’initiative du salarié dans le cadre d’un congé de bilan de compétences