La période de professionnalisation est un dispositif permettant de définir des parcours de professionnalisation pour les salariés en CDI. Ce dispositif est ouvert par accord de branche, à des publics prioritaires, notamment les salariés ayant les premiers niveaux de qualification ou une qualification inadaptée et les salariés de moins de 30 ans.
La période de professionnalisation est mise en oeuvre sur la base des principes suivants :
 une alternance alliant à la fois des enseignements généraux, professionnels et technologiques et l'acquisition d'un savoir-faire dans l'entreprise en relation avec la qualification préparée,
une personnalisation des parcours de formation, en fonction des connaissances et des expériences des bénéficiaires,
une évaluation des compétences et des aptitudes professionnelles acquises.
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Il n’y a pas de modèle unique de période mais autant de modèles qu’il y a de situations particulières. Sa mise en œuvre suppose donc un travail préalable de personnalisation du parcours :
 définir l’objectif de formation visé,
construire le parcours de professionnalisation : en terme de durée, de contenu (évaluation, validation des acquis de l'expérience, bilan de compétences, formation) et d’articulation des phases de formation et d’activité professionnelle,
adapter l’activité du salarié pour la rendre compatible avec la formation en alternance,
définir si la formation se déroule pour partie en dehors du temps de travail
envisager la mise en place d’un accompagnement tutoral et préparer le tuteur à sa fonction,
Le saviez-vous ?
La loi de novembre 2009 réformant la formation professionnelle réoriente la période de professionnalisation vers les salariés fragilisés, en l'ouvrant aux bénéficiaires d'un contat unique d'insertion CDD ou CDI sous réserve que l'action soit d'une durée minimum de 80 heures.
Si vous avez des projets de formation diplômante pour vos salariés en CDI, vous pouvez bénéficier de fonds du FPSPP. Contactez votre AREF.
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